信维通信(300136)公司是做什么的

要点一：所属板块　基金重仓板块，深圳特区板块，创业板板块，股权激励板块，苹果概念板块，5G概念板块，广东板块，通讯行业板块。

要点二：经营范围　移动终端天线、3G终端天线、模组天线、3D精密成型天线、高性能天线连接器、音频模组的设计、技术开发、生产和销售。国内商业、物资供销业，电子产品、货物及技术进出口，国家法律法规明令禁止项目以外的其他项目。

要点三：并购重组-4.8亿收购亚力盛剩余八成股权　2015年2月10日发布重组预案，根据评估报告，标的资产的交易价格为4.8亿元。公司拟以19.15元/股向交易对方亚力盛投资、德威首创合计发行2088.77万股，及现金8000万元用于支付全部交易对价。同时，公司拟向深创投和红土创新基金分别发行156.66万股和313.32万股，募集配套资金不超过9000万元，发行价格同样为19.15元/股。交易完成后，公司将直接持有亚力盛100%股权。方案显示，亚力盛自成立以来专注于各类连接器的研发、生产和销售，其产品可分为工业自动化类连接器和消费类连接器。截至2014年12月31日，亚力盛总资产为1.70亿元，净资产为0.54亿元，同时承诺2015-17年净利润分别不低于4500万元、5860万元和7620万元。

要点四：主营移动终端天线　公司主营业务为研发、生产和销售移动终端天线系统产品。并通过为客户提供移动终端天线系统设计方案、和移动终端整机射频无线性能测试及解决方案，提供相关技术服务。主要产品包括机天线、蓝牙天线、天线组件、手机电视天线、GPS终端天线等移动终端天线，主要应用于手机、笔记本电脑及上网本等各类便携式移动终端产品。2009年，公司先后获得华为、JABIL、三星的供应商资格，并已经实现向华为、三星批量供应公司移动终端天线产品；2010年3月，公司获得RIM的供应商资格。优质的客户使得公司赢得了良好的信誉并使得市场份额逐年提高。

要点五：首发募资项目　本次募资金额22248万元投入“终端天线技术改造项目18998万元”（建设期18个月，截至2011年一季度末进度0.05%）及研发测试中心（建设期12个月，进度1.34%）的建设两个项目。技术改造项目建成后公司移动终端天线的整体制造能力将扩大2.8倍，即实现新增8400万支/年的3G移动终端天线产能，3600万支/年的3D精密成型天线产能，2000万支/年的模组天线产能。除此之外，项目的实施还将形成2.4亿支/年的高性能天线连接器产能。除此之外还将改善3G移动终端天线、模组天线、3D精密成型天线的产能。

要点六：收购资产-莱尔德（北京）　2012年3月，公司为了进一步做大做强，增强竞争实力及抗风险能力，并实现跨越式发展，拟使用超募资金人民币19,800万元收购莱尔德（香港）所持有的莱尔德（北京）100%股权。标的公司主营业务为手机天线的研发、生产和销售。通过此次收购公司将获取更多国际知名手机厂商的供应商资质，进一步提升公司的市场份额，并将承接其研发、销售、制造体系，全面提升公司在上述各方面的整体水平，增强竞争实力。

要点七：超募资金　公司首发募集资金净额为48970.4万元，超募资金为26722.45万元。截止2011年3月29日已确定计划金额5000万元(补充流动资金)，尚未确定计划21722.45万元。

要点八：限制性股票激励　2013年1月，公司拟授予激励对象368.5万股限制性股票，占该激励计划签署时公司股本总额13,334万股的2.76%，其中预留30万股。该激励计划授予的限制性股票的授予价格为7.45元/股。该激励计划授予的限制性股票的解锁业绩条件为：以2012年净利润为基数，公司2013-2015年净利润较2012年增长分别不低于300%、400%、500%；公司2013-2015年营业收入较2012年增长分别不低于100%、200%、300%。该激励计划涉及的激励对象包括公司高级管理人员、公司中层管理人员和公司核心技术（业务）人员，共计70人。

要点九：股权激励　2013年1月，公司拟授予激励对象244.5万份股票期权，约占该激励计划签署时公司股本总额13,334万股的1.83%，其中预留24万份。该激励计划授予的股权的行权价格为15.18元。行权的业绩条件为：以2012年净利润为基数，公司2013-2015年净利润较2012年增长分别不低于300%、400%、500%；公司2013-2015年营业收入较2012年增长分别不低于100%、200%、300%。该激励计划涉及的激励对象包括公司高级管理人员、公司中层管理人员和公司核心技术（业务）人员，共计70人。

要点十：自愿锁定承诺　控股股东、实际控制人彭浩承诺：自上市之日起36个月内，董事、监事、高管及核心人员于伟等11人承诺：自上市之日起12个月内不转让或者委托他人管理本人直接或间接持有的公司首发前已发行的股份，也不由公司回购该部分股份。在任职期间，每年转让的股份不超过本人所持公司股份的25%。在离任后的6个月内不转让所持股份，在离任6个月后的12个月内出售公司股票占所持股比例不超过50%。